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Aus dieser Überzeugung leitet Sky seine Grundsätze als moderner und attraktiver Arbeitgeber ab. Spannende, zum Teil einzigartige Tätigkeiten zeichnen uns dabei genauso aus wie die Möglichkeit zur schnellen Verantwortungsübernahme. Geprägt von einem offenen, motivierenden Betriebsklima pflegen wir die persönliche Nähe von Führungskräften und Mitarbeitern und leben so im Arbeitsalltag echten Teamgeist ohne hierarchische Hürden. Dieses kreative und eigenverantwortliche Umfeld fußt zum einen auf einer Unternehmenskultur des Vertrauens und des Miteinanders, die in ihrer konsequenten Kundenorientierung alle Aufgabengebiete eint. Zum anderen steht dahinter eine Personalpolitik, die die kontinuierliche Stärkung der individuellen Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter sowie eine leistungsorientierte Vergütung mit attraktiven Sozialleistungen in den Mittelpunkt stellt. Diesen Anspruch garantieren verschiedene Bausteine:
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Bonussystem - Erfolg wird honoriert!
Als börsennotiertes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Beteiligung am Unternehmenserfolg an. Die Vereinbarung von variablen Gehaltsbestandteilen (Boni) - bestehend aus Unternehmenszielen, Bereichszielen und persönlichen Zielen - ist heute ein fester Bestandteil der Compensation- und Benefitsstrategie. 80 Prozent aller Kolleginnen und Kollegen nehmen daran teil.
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Personalentwicklung – Man lernt nie aus!
Zielgerichtete Personalentwicklung ist für uns unverzichtbar. Wir verstehen Mitarbeiterentwicklung dabei als einen kontinuierlichen Prozess zur Erhaltung und Weiterentwicklung von Qualifikationen und Kompetenzen. Unser Ziel ist es, die Kompetenzen unserer Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten und Sky damit im dynamischen Medienmarkt wettbewerbsfähig zu halten. Unseren Mitarbeiter bieten wir dadurch gleichzeitig interessante Perspektiven für ihre berufliche Weiterentwicklung. Das Spektrum der angebotenen Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen reicht von Fachschulungen und Sprachangeboten über Führungskräftetrainings und Coaching bis hin zu Schulungen zur persönlichen Weiterentwicklung.
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Vorsorge – Jetzt sparen für morgen!
Es ist nie zu früh an morgen zu denken. Auch wenn wir derzeit mit einem Durchschnittsalter von 35 Jahren ein junges Unternehmen sind, ist Altersvorsorge natürlich ein Thema. Deshalb bieten wir eine Reihe von Möglichkeiten, mit steuerbegünstigten Modellen für das Alter vorzusorgen.
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Sonderleistungen – Wir sind mehr als Arbeit!
Ob Hochzeiten, Geburten oder Jubiläen. Sky freut sich mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und gratuliert mit einer Sonderzahlung zu diesen schönen Ereignissen. Und in bestimmten Fällen gibt es sogar noch Sonderurlaub oben drauf. Wer bei Sky arbeitet, muss Sky natürlich auch kennen. Deshalb bekommen alle Kolleginnen und Kollegen, die mindestens seit sechs Monaten im Unternehmen angestellt sind, ein Mitarbeiter-Abo. Und wer fleißig arbeitet, soll auch mal feiern dürfen: Unsere phantasievollen und launigen Feste sind bei allen Kolleginnen und Kollegen beliebt.
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Gesundheit & Fitness - Ihre Fitness liegt uns am Herzen!
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Deshalb fördern wir eine ausgewogene Ernährung über einen Brotzeitservice und unser Betriebsrestaurant am Standort München. Frisch zubereitete Gerichte, darunter jeweils ein Bio-Menü und eine vegetarische Mahlzeit, sowie ein umfangreiches Salatbuffet garantieren auf gesunde Weise das leibliche Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben der Ernährung ist Prophylaxe ein Schlüssel zur Fitness. Bei Sky zählen regelmäßige Schutzimpfungen und Sehtests genauso dazu wie ein Massageangebot. Ein weiterer wichtiger Baustein für die gesunde Lebensweise ist darüber hinaus körperliche Bewegung. Und weil Sport ohnehin bei Sky im Mittelpunkt steht, wundert es nicht, dass sich die Mitarbeiter regelmäßig zusammenfinden, um gemeinsam Sport in Betriebssportgruppen Sport zu treiben. Außerdem hat Sky mit einigen Fitnessstudios Kooperationen geschlossen, von denen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren.
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